Guia Laboral

1. CONTRATOS LABORALES

1.6 Tipos de Contratos

1.6.a Contratos de Duración Determinada / Contratos Temporales

1.6.a.4 CONTRATO PARA LA FORMACIÓN

Objeto del Contrato:

• Contratar a jóvenes de 16 a 21 años que carezcan de la titulación requerida para concertar un Contrato en Prácticas.
• El límite máximo de edad no se aplica si el/la trabajador/a pertenece a los siguientes colectivos: personas con minusvalía, extranjeros/as durante los 2 primeros años de vigencia de su permiso de trabajo, quienes lleven más de 3 años sin actividad laboral, quienes se encuentren en situación de exclusión social, quienes se incorporen como alumnado-trabajador a Programas de Escuelas-Taller, Casas de Oficio o Talleres de Empleo.

Requisitos / características:

• Formalizarse por escrito, y comunicarse en 10 días al Servicio Andaluz de Empleo.
• La jornada es a tiempo completo y su duración no puede ser inferior a 6 meses ni superior a 2 años, salvo duraciones distintas fijadas por Convenios Colectivos, sin que pueda superar 3 años.
• Establecer periodo de prueba no superior a 2 meses.
• Pueden acordarse 2 prórrogas con duración mínima de 6 meses.
• El tiempo de formación teórica no puede ser inferior al 15% de la jornada máxima según Convenio Colectivo o Ley.
• Expirada la duración máxima, el/la trabajador/a no puede volver a ser contratado/a bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa.
• El salario será el fijado por Convenio Colectivo. En su defecto, no puede ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional (624 € al mes para el año 2009).
• A la finalización del contrato el/la empresario/a deberá entregar al/la trabajador/a un certificado de la formación teórica y práctica adquirida.