Guia Laboral

1. CONTRATOS LABORALES

1.6 Tipos de Contratos

1.6.a Contratos de Duración Determinada / Contratos Temporales

1.6.a.2 CONTRATO TEMPORAL ORDINARIO POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN

Objeto del Contrato:

Atender a exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aun tratándose de la actividad normal de la empresa.

Requisitos / características:

  • Formalizarse por escrito (bajo sanción de transformación en indefinido), cuando su duración exceda de 4 semanas o cuando se concierte a tiempo parcial, y comunicarse en 10 días al Servicio Andaluz de Empleo y a los representantes de los/as trabajadores/as.
  • Pueden concertarse a jornada completa o a tiempo parcial.
  • Identificar, con precisión y claridad, la circunstancia que lo justifique y determinar su duración.
  • Su duración máxima será de 6 meses dentro de un período de 12 meses.
  • Los Convenios Colectivos sectoriales podrán modificar su duración máxima del contrato y/o período dentro del cual puede celebrarse.
  • Los Convenios Colectivos no podrán establecer un período de referencia superior a 18 meses, ni una duración máxima del contrato que exceda de las tres cuartas partes del período de referencia establecido por Ley o Convenio (doce meses).
  • Si se concierta por un plazo inferior a la duración máxima establecida por Ley o Convenio, podrá prorrogarse, por una única vez, hasta dicha duración máxima

Extinción:

  • Se extingue, previa denuncia de las partes, por expiración del tiempo convenido.
  • A su finalización, el/la trabajador/a tiene derecho a INDEMNIZACIÓN equivalente a la parte proporcional de 8 días de salario por  año de servicio.
  • Si legal o convencionalmente el contrato tiene establecida una duración máxima y se concertó por duración inferior, se entiende prorrogado tácitamente hasta la duración máxima, si no media denuncia o prórroga expresa antes de su vencimiento y el/la trabajador/a continúa prestando servicios.
  • Expirada dicha duración máxima, si no hay denuncia expresa y el/la trabajador/a continúa prestando sus servicios, el contrato se considera prorrogado tácitamente por tiempo indefinido, salvo prueba  que acredite la naturaleza temporal de la prestación.
  • Si la duración es superior a un año, la parte que formule la denuncia habrá de hacerlo con una antelación mínima de quince días.
  • Si el/la empresario/a incumple el plazo anterior tendrá que abonar al trabajador/a una indemnización equivalente al salario correspondiente a los días en que el plazo se haya reducido.

Los/as trabajadores/as que en un periodo de 30 meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a 24 meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo puesto de trabajo con la misma empresa, mediante dos o más contratos temporales, sea directamente a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duración determinada, adquirirán la condición de trabajadores/as fijos/as.