Guia Laboral
1. CONTRATOS LABORALES
1.9 Despidos
1.9.b Despido Disciplinario
Es la extinción del contrato de trabajo por decisión del empresario/a, basado en el incumplimiento grave y culpable de las obligaciones del trabajador/a por los siguientes motivos:
- Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad.
- Indisciplina o desobediencia.
- Ofensas verbales o físicas al/la empresario/a, a las personas que trabajen en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.
- Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal o pactado.
- Embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en la actividad laboral.
- Trasgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza en el desempeño del trabajo.
En el caso de que el/la trabajador/a no esté de acuerdo con el despido, tiene un plazo de 20 días hábiles para demandar por un despido nulo o improcedente ante el juzgado de lo Social, aunque previamente deberá presentar la preceptiva papeleta de demanda ante el Servicio de Conciliación de la Comunidad Autónoma donde se encuentre trabajando.
