Guia Laboral

1. CONTRATOS LABORALES

1.4 Forma del Contrato

El contrato de trabajo puede formalizarse por escrito o de palabra. Es obligatorio por escrito cuando así lo exija una disposición legal. Cualquiera de las partes podrá exigir su forma escrita, incluso en el transcurso de la relación laboral. Deberán constar por escrito:

1. Los de Práctica y para la Formación
2. Tiempo Parcial, fijos discontinuos y de relevo
3. Los Contratos de Trabajo a domicilio
4. Los Contratos para la Realización de una Obra o Servicio determinado
5. Los Contratos de Inserción
6. Los Contratos de los/as trabajadores/as contratados/as en España al Servicio de Empresas españolas en el Extranjero
7. Igualmente constarán por escrito los contratos por tiempo determinado con duración superior a cuatro semanas.

Existen otras disposiciones que exigen la forma escrita para otros contratos:

• Contrato indefinido acogido a incentivos.
• Indefinido con trabajadores/as con minusvalía.
• Temporal de fomento del empleo.
• Para el fomento de contratación indefinida.
• Para obra o servicio determinado, de interinidad y eventuales por circunstancias de la producción con duración superior a 4 semanas.

(*) De no observarse tal exigencia, el Contrato se presumirá celebrado por tiempo Indefinido y a Jornada Completa, salvo prueba en contra que acredite su naturaleza temporal o el carácter a tiempo parcial de los servicios.