Guia Laboral

2. TIEMPO DEL TRABAJO

2.4 Licencias y Permisos

Las licencias sin sueldo no están previstas legalmente porqué solo se producen por acuerdo individual o colectivo, entre empresario/a y trabajador/a.

Los permisos retribuidos son las autorizaciones para faltar al trabajo, durante el tiempo y por los motivos establecidos legalmente, con derecho a remuneración.

Los permisos retribuidos se caracterizan porque:

• Son ausencias de corta duración.
• El/La empresario/a debe ser avisado de la ausencia al trabajo con antelación suficiente y debe justificarse su causa.
• Si se cumplen estos requisitos, el/la empresario/a debe aceptar y remunerar al/la trabajador/a como si hubiese realizado su actividad normal, no pudiendo descontárselo del sueldo ni de las vacaciones.

Son permisos retribuidos:

• Matrimonio: 15 días naturales.
• Exámenes prenatales: Durante el tiempo indispensable.
• Nacimiento de hijo/a: 15 días de permiso de paternidad. A partir de los nacimientos, adopciones o acogimientos que tengan lugar a partir del 1 de enero de 2009, se ampliará este permiso a 20 días cuando se produzca en familia numerosa, o se adquiera dicha condición, o cuando en la familia haya una persona con discapacidad. Dicha duración se ampliará en 2 días más por cada hijo a partir del segundo, o si uno de ellos es una persona con discapacidad.
• Enfermedad grave o accidente (padres, abuelos, hijos, nietos, cónyuge, yernos, nueras): 2 días sin desplazamiento y 4 con desplazamiento.
• Hospitalización de los anteriores: 2 días sin desplazamiento y 4 con desplazamiento.
• Fallecimiento de los anteriores: 2 días sin desplazamiento y 4 con desplazamiento.
• Lactancia de un hijo menor de 9 meses: 1 hora diaria dividida en dos fracciones o reducción de su jornada en media hora durante 9 meses.
• Traslado a domicilio habitual: 1 día.
• Asistencia como jurado o testigo: Tiempo indispensable.
• Derecho de sufragio como presidente, vocal, interventor o apoderado: El día de la votación y reducción en 5 horas de la jornada siguiente.
• Representación de los trabajadores: El tiempo necesario.
• Búsqueda de empleo: 6 horas semanales durante el preaviso, para el caso de Despido por Causas Objetivas (sin desplazamiento).