La III Lanzadera de Empleo de Cádiz está integrada por un equipo de 20 personas desempleadas (16 mujeres y 4 hombres), con edades comprendidas entre los 22 y los 55 años, y diversos perfiles formativos: ESO, Formación Profesional, Bachiller y estudios universitarios.

Hay quien busca su primer trabajo y quien busca una nueva oportunidad laboral tras años de experiencia en diferentes sectores, como administración y finanzas, hostelería, turismo, idiomas, diseño gráfico, sanidad y biología, entre otros.

Santiago Bruzón es el técnico que ha realizado el proceso de selección y el encargado de gestionar la lanzadera durante los próximos cinco meses. Explica que es un grupo heterogéneo, con experiencias muy variopintas, cuya labor ahora es convertirse en un equipo y compartir un mismo objetivo: ayudarse mutuamente para mejorar sus habilidades profesionales, emprender una búsqueda de trabajo más seria, profesional, proactiva y coordinada, para contar con nuevas oportunidades laborales.

“Las expectativas con las que llegan van enfocadas principalmente a mejorar su empleabilidad, adquiriendo nuevas herramientas y recursos que les ayuden a ser más atractivos en el mercado de trabajo. También consideran importante la metodología de trabajo dentro del Proyecto, desarrollando competencias profesionales muy valoradas en el nuevo paradigma laboral como el trabajo en equipo, adaptación, comunicación, organización y planificación, compaginándolas con el uso de herramientas digitales”, especifica Bruzón.

A partir de ahora y durante los próximos cinco meses, se reunirán varios días a la semana en locales cedidos gratuitamente por el Ayuntamiento. Llevarán a cabo diversas actividades: talleres de inteligencia emocional, dinámicas de comunicación, marca personal y búsqueda de empleo 2.0; entrenamiento de entrevistas de trabajo; elaboración de mapas de empleabilidad, visitas a empresas y encuentros con responsables de Recursos Humanos con el objetivo de conseguir la plena inserción de los veinte participantes.

“Tenemos evidencia de que la metodología desarrollada por Fundación Santa María la Real funciona. Una persona que entra a una lanzadera sale muy distinta, con un crecimiento personal y profesional, y conocimiento nuevas técnicas, que le aportan mayor seguridad y confianza. Los resultados tanto cuantitativos como cualitativos nos motivan a seguir apostando por este proyecto de mejora de la empleabilidad”, destaca el director de Relaciones Institucionales de Fundación Telefónica, Joan Cruz.

Por su parte, el Equipo de Gobierno del Ayuntamiento de Cádiz ha destacado la importancia “de incentivar todas las herramientas y recursos disponibles que estén orientados al empleo. Un empleo que debe ser estable y digno”. Además, subraya la necesidad de una lanzadera que “abarca todos los segmentos poblacionales, incluyendo los más vulnerables, lo que facilita que en este camino largo y difícil para que todas y todos optemos a un trabajo digno, nadie se quede atrás”.

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